Foire aux questions

Paris Le/la chargé(e) de mission contribue aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées ainsi qu’à des missions structurelles. Il/elle est amené(e) à travailler en transversalité avec les équipes d’autres sous-directions et services. A sa prise de fonction, il/elle aura particulièrement en charge, sous l’autorité fonctionnelle du directeur de projets :

- Le suivi pour la DGE des filières à responsabilité élargie du producteur « textiles, linges et chaussures », « équipements électriques et électroniques », « articles de sport et loisirs », « articles de bricolage et de jardinage », « jouets », « textiles sanitaires à usage unique », « déchets d’activité de soins à risque infectieux » et « médicaments ». Cela comprend notamment, dans le cadre d’un travail interministériel, l’élaboration du cadre réglementaire de ces filières pour permettre l’atteinte effective et économiquement efficace des objectifs publics (augmentation du taux de recyclage, du réemploi…) et le développement de l’industrie française dans une logique circulaire ainsi que l’analyse des dossiers de demande d’agrément des éco-organismes et systèmes individuels ;

- Le développement, dans toutes ses composantes, de l’économie circulaire, notamment via la conception et l’élaboration de politiques publiques promouvant la réparation, le réemploi, le reconditionnement ou le recyclage dans les filières concernées ou encore de nouveaux modèles de production (écoconception, économie de la fonctionnalité) ;

- La participation à la définition et la promotion des positions du ministère et de la direction sur les textes réglementaires nationaux et européens en lien avec une transition économiquement efficace de l’industrie vers l’économie circulaire, en particulier en ce qui concerne ses filières suivies (par exemple : PPL fast-fashion, révision de la directive D3E, etc.) ;

- L’accompagnement de projets de recyclage candidats aux appels à projets France 2030 et ADEME compris dans son périmètre (ex : recyclage des textiles) ;

- Sous l’impulsion du chef de projets «  économie circulaire et filières REP » qui coordonne la réforme du cadre national des filières, il contribuera enfin aux réflexions du Pôle REP de la DP Economie Circulaire sur les orientations à adopter ;

Il/elle doit être force d’initiatives et de proposition et doit être capable de travailler en forte autonomie. Il/elle doit disposer d’un intérêt pour le travail en transversalité en lien avec de nombreux acteurs, publics (interactions quotidiennes avec MTE, ADEME, …) comme privés (éco-organismes, industriels). L’exercice de ses missions nécessite un contact régulier avec les industriels et les organisations professionnelles. Il/elle doit à ce titre disposer de qualités relationnelles, d’écoute, de négociation, de diplomatie et de communication importantes.

Ce poste conviendrait par exemple à un profil généraliste (par exemple, un ingénieur, un économiste ou un juriste)
disposant :
-  d’un fort intérêt pour les questions de stratégie industrielle;
- d’une capacité réelle d’autonomie et d’un sens du contact ;
- de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=29159… Catégorie A

Paris Contexte : La crise sanitaire a mis en lumière les vulnérabilités des chaînes de valeur des industries de santé en France et en Europe, notamment à travers les ruptures d'approvisionnement en médicaments essentiels et dispositifs médicaux ainsi que les difficultés à développer et produire localement des innovations pour répondre à une crise. Cette prise de conscience des risques d’approvisionnement a conduit à des mesures structurantes. Au-delà des plans de relance, la tarification et la régulation financière des produits de santé jouent un rôle stratégique pour renforcer l’attractivité de notre marché et garantir un approvisionnement sécurisé.
Le titulaire du poste coordonnera les projets transverses liés à la tarification des produits de santé, à l’élaboration du projet de la loi de finances de la sécurité sociale et les grands projets d’investissements.
Le/la chef(fe) de projets aura pour principales missions de :
1. Coordonner les travaux concernant les deux directions de projet positionnées sur le secteur
la santé et assurer la cohérence des travaux transverses touchant au portefeuille de plusieurs
agents (notamment CSF, réseaux DREETS et SEER, entreprises en difficultés).
2. Participer à l'instruction des grands projets d'investissement en France, et notamment des implantations de capacités de production.
3. Coordonner les travaux de la DGE relatifs au PLFSS à la fois sur les enjeux de régulation financière et sur les enjeux de simplification réglementaire
4. Participer à mise en œuvre des leviers de soutien à l’industrie dans le cadre du CEPS en lien avec les chargés de missions siégeant au sein du comité.
Cette liste de missions est indicative et pourra évoluer en fonction des priorités de la sous-direction et des nouvelles orientations politiques. Le/la chef(fe) de projets pourra également apporter son soutien aux autres projets de l’équipe santé en fonction de l’évolution des travaux et des enjeux émergents.
Il/elle sera en relation avec une diversité d’acteurs, incluant d’autres ministères et agences (Économie, Santé), et sera le point de contact transverse des industriels et fédérations du dispositif médical et du médicament. Une forte appétence pour les enjeux de politique publique est indispensable, accompagnée d’une motivation profonde et d’une volonté affirmée de servir l’intérêt général.
1. Rigueur et culture de l’écrit : Solides capacités d’argumentation, de rédaction et de synthèse, avec une attention aux détails pour produire des documents clairs et précis.
2. Capacité à travailler en équipe et à mener à des projets complexes
3. Créativité et curiosité : Capacité à sortir de sa zone de confort et être force de proposition
4. Autonomie et réactivité : Gestion proactive des dossiers, respect des délais, même serrés, et capacité à prendre des responsabilités de manière progressive.
4. Bonne compréhension des enjeux de gestion d’entreprise : Maîtrise des bases du prévisionnel financier, de la structuration juridique et des modèles économiques https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=29172… Catégorie A

Paris Enjeux et missions caractéristiques du poste :

·         Accompagner la direction de programme dans le pilotage du programme Territoires d’industrie.
·         Coordonner et apporter un appui aux chargés de mission thématiques.  
·         Renforcer la démarche d’avancement et d’évaluation du programme.
·         Participer aux réflexions sur la poursuite du programme.

Activités principales :
·         Participer à la coordination du programme en lien avec les différents services de l’Etat (ministères et administrations centrales concernées, opérateurs) et la mobilisation de l’écosystème : intercommunalités, conseils régionaux, agences régionales de développement, associations d’élus et représentants du secteur industriel…
·         Contribuer au suivi et à l’évaluation de la politique publique par la mise place d’indicateurs pertinents, assurer le reporting de ces indicateurs en lien avec le niveau territorial et régional.  
·         Contribuer à la communication et à l’animation de la communauté Territoires d’industrie.  
·         Participer à la représentation du programme.
·         Suivi des sollicitations extérieurs et coordination des réponses
·         Animation quotidienne de l’équipe.
·         Déplacements fréquents à prévoir.

Relations fonctionnelles :
Relations internes
·         ANCT/DGE/Opérateurs partenaires
·         Tutelles ministérielles
 
 Relations externes
·         Collectivités locales, acteurs du développement territorial et industriel
 ·         Administrations centrales et déconcentrées
Le poste requiert des compétences renforcées en matière de développement économique territorial, un intérêt prononcé pour les enjeux de développement de l’industrie, une grande curiosité intellectuelle ainsi qu’une capacité à formuler des propositions stratégiques. Le poste nécessite des déplacements réguliers dans les territoires d’industrie. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=29157… Catégorie A

Paris Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ».
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle :
- Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ;
- Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ;
- Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau.
L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes :
- Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
* Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ;
* Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ;
- Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS.
- Pilotage des campagnes RH :
* Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ;
- Production et valorisation d’indicateurs RH :
* Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction.
Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion.
Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction.
Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28072… Catégorie A

Loiret (réf CVL-P3E-SEER-009)

Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises.  A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes :

A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté :
-  Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle.
- Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ;

- Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ;
- Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions.
- Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ;

- Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ;
- Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ;
- Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.)
- Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public.

B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA)
Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région.
L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région.

C) REVI’CENTRE :
L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association.

D) Animation de l’équipe du SEER :
- Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).
Ce poste conviendrait à un/une cadre motivé(e) par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le/la candidat(e) devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il/elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise.

Le/la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.

Enfin, le/la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.
https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=27712… Catégorie A