Foire aux questions

Paris Au sein de la direction de projets mode, luxe et biens de consommation, le/la chargé(e) de mission contribue aux actions menées par la DGE dans le cadre de l’élaboration de politiques publiques et d’actions collectives pour les filières biens de consommation (habillement, textile, cuir, ameublement, horlogerie, cosmétique, électroménager, vélo etc.). Il s’agira tout d’abord de travailler sur des sujets d’analyse économique du secteur des biens de consommation afin de définir les actions de politiques industrielles (réflexion stratégique sur le devenir de certaines filières, renforcement de la compétitivité hors coût des filières françaises des biens de consommation, etc.). En outre, Il/Elle sera amené(e) à participer aux travaux permettant de réduire l’empreinte environnementale des industries (dans le cadre des règlementations française et européenne). Le secteur des biens de consommation doit en effet adapter ses modes de production pour inclure, dès l’amont, davantage de durabilité, recyclabilité et réparabilité des produits. Ces secteurs doivent également répondre à des impératifs de transparence en matière d’affichage environnemental et de traçabilité, ainsi que valoriser ces actions à l’égard des consommateurs. La décarbonation des entreprises et la sobriété hydrique font également partie des travaux menés par le ministère dans un objectif d’industrie verte. Enfin, il/elle devra assurer la tutelle de centres techniques industriels et/ou de comités professionnels de développement économique chargés de mettre en œuvre des actions collectives pour les filières qu’ils représentent.
Il/Elle exerce ses missions sous l’autorité du sous-directeur et, pour les projets auxquels il/elle contribue, sous l’autorité fonctionnelle de la directrice de projets. Il/elle participe à la conduite d’actions structurantes pour la sous-direction en appui de la directrice de projets et, selon les sujets, travaille également de façon étroite avec le chef de projets mode et luxe et/ou la cheffe de projets biens de consommation et transition environnementale des entreprises.
Exemples de mission  :
• Pilotage des travaux interministériel sur la structuration des filières lin et chanvre en France, ainsi que de la filière vélo ;
• Mise en place d’une stratégie en faveur de la mode durable et de la réindustrialisation de la filière textile ;
• Contribution aux travaux transverses sur la transition environnementale : affichage environnemental ; écoconception des produits ; recyclage des produits (filières REP) ; décarbonation des industries ;
• Suivi des règlementations sur les produits chimiques / cosmétique : CPR, REACH, CLP ;
• Tutelle stratégique et opérationnelle des Centres Techniques Industriels (CTI) : IFTH ; ainsi que des Comités professionnels de développement économique (CPDE) : DEFI, CODIFAB, CTC et Francéclat ;
• Participation au comité stratégique de filière mode et luxe, au comité de filière cosmétique et au comité de filière vélo. Le/la candidat(e) devra disposer d'une culture économique solide, avec une composante règlementaire, requérant des capacités de polyvalence, d’adaptabilité et d’initiative. Il/Elle sera amené à participer à la conception de stratégies et politiques publiques pour les secteurs des biens de consommation, notamment en ce qui concerne la transition environnementale des entreprises. Il/elle sera également amené à siéger au sein de commissions regroupant les acteurs des filières biens de consommation. Le poste requière des relations professionnelles de haut niveau, en conséquence d’excellentes capacités relationnelles et des aptitudes à travailler avec une grande diversité d’interlocuteurs internes comme externes, sont également attendus. Le/la candidat(e) devra également démontrer des capacités rédactionnelles avérées. Des connaissances solides sur les sujets de transition environnementale sont attendues, la connaissance du secteur des biens de consommation est un plus. Une première expérience en administration centrale. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28217… Catégorie A

Paris Le/la chef(fe) de projet contribue aux projets de la sous-direction au sein d’équipes-projets dédiées. Il/Elle a vocation à être polyvalent(e) et peut être mobilisé(e) sur des domaines qui ne relèvent pas exclusivement de son expertise initiale. Il/elle peut aussi travailler en transversalité, dans les équipes des autres sous-directions et des autres services, en fonction de ses domaines de compétences. Il peut intervenir sur plusieurs projets à la fois. Un projet dure en moyenne entre 6 et 12 mois.
L’équipe économie des territoires est chargée de la mise en œuvre de politiques publiques de soutien à l’économie de proximité. Elle pilote des dispositifs nationaux dont certains sont confiés à des opérateurs, comme le dispositif de soutien au commerce en zone rurale, le fonds territorial d’accessibilité ou le programme de transformation des zones commerciales. Un récent rapport (novembre 2025) dédié au commerce dans les territoires urbains (centres-villes et quartiers prioritaires de la ville) a formulé 30 recommandations que l’équipe Economie des territoires mettra en œuvre dans les prochains mois.
A sa prise de poste, le (ou la) chef(fe) de projet « économie des territoires » pourra travailler notamment sur les sujets suivants :
- Le commerce en zone rural
- La mise en œuvre de la feuille de route « commerce itinérants »
- La lutte contre la vacance commerciale (notamment la contribution du groupe de travail dédié dans le cadre du Conseil National du Commerce)
La mise en œuvre du rapport Commerce dans les centres-villes et QPV, notamment sur les foncières de redynamisation commerciale.
- Le pilotage opérationnel et stratégique du Fonds de restructuration des locaux d’activité (FRLA) : suivi budgétaire, mise en œuvre opérationnelle des projets retenus mais également propositions d’ajustement du dispositif à la lumière du rapport Commerce et des recommandations de la Cour des comptes ;
En fonction de l’évolution future du pôle, le (ou la) chef(fe) de projet « économie des territoires » sera également impliqué(e) dans la phase préparatoire de nouveaux projets pouvant émerger au sein du pôle et leur suivi: conception, écriture du mémo projet, étude d’impact économique, consultations des différents acteurs et mise en œuvre. Pour certains projets une compétence budgétaire pourrait être nécessaire notamment pour la rédaction des documents contractuels (conventions, protocoles…), la préparation des documents budgétaires ; la production des documents préparatoires au versement des subventions et le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des projets.
Enfin, en appui au directeur de projet, le (ou la) chef(fe) de projet « économie des territoires » pourra participer aux missions structurelles du pôle (réponse aux courriers, production d’éléments d’analyse, synthèse budgétaire…).
Parcours juridique-économique, Sciences Po, master de droit public ou d’urbanisme. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28175… Catégorie A

Seine-Maritime Le DISSE est le relai territorial du SISSE. Localement, il est placé sous l'autorité conjointe de la Directrice de la DREETS, par l'intermédiare du responsable du Département Economie, et du Préfet de région, par l'intermédiaire du SGAR.
Le DISSE est chargé de la mise en œuvre au niveau territorial de la politique publique de sécurité économique visant à protéger les intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation. A ce titre, en s’appuyant sur les réseaux internes et externes à l’administration, le DISSE a plusieurs missions :
-  Veille stratégique : remontées d’informations de terrain à la demande du SISSE ou à son initiative (alertes) sur les entités considérées comme stratégiques ou disposant d'une technologie sensible. Mission de détection d'entités stratégiques. Visites d’entreprises. Relations avec les services spécialisés en région ;
- Investissements étrangers en France (IEF) : détection amont. Il participe au contrôle IEF aval et peut également être sollicité dans le cadre de la procédure IEF ;
- Identification des menaces : remontées d’informations de terrain sur les menaces et les vulnérabilités ;
-  Dispositif d’intelligence économique territoriale : participation et co-animation des enceintes de gouvernance de la politique de sécurité économique mises en œuvre au niveau territorial ;
- Intelligence économique territoriale : actions en faveur de l'influence normative
- Participation à des actions de sensibilisation (SECNUMECO, Comités régionaux et départementaux par exemple) ;
- Le DISSE concourt aux missions de sécurité économique du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité : détection de zones à régime restrictif relevant du dispositif de protection du potentiel scientifique et technique de la Nation.
Le DISSE développe le plus de synergies possibles avec tous les agents du Département Economie pour le suivi des entreprises en difficulté, la détection de situation à risque, l'analyse de dossiers. Le DISSE Normandie est également responsable du suivi de la filière aéronautique. Il organise, à ce titre, des rencontres avec des entreprises et acteurs clés de la filière, le suivi de certaines entreprises. Il participe à l'évaluation des dossiers déposés dans le cadre des appels à projets suivis par le Département Economie (France 2030, Territoires d'Industrie…), à la préparation de dossiers à destination du préfet et assure une bonne circulation des informations nécessaires au suivi des entreprises, en particulier avec les CRP et DARP.
Il exerce également ses missions en lien avec les services préfectoraux (région, départements), le SGAR, les services de l'Etat mobilisés (Délégués de la DGA et de l'ANSSI, DRARI, DRAAF, les réseaux Bercy du SHFDS, de la DGFiP et des Douanes…), ceux de la Région (Conseil régional, agence de développement), ainsi que les partenaires de l’Etat (CCI, CCEF, pôles de compétitivité, SATT, Medef…).
D'esprit curieux, le (la) titulaire devra disposer d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de rédaction et de présentation / restitution orale.
Le (la) candidat (e) devra disposer d'excellentes aptitudes à la communication et à la coordination interservices, tout en sachant faire preuve de discrétion compte tenu de la sensibilité des sujets. Des compétences relationelles, en particulier pour animer et prendre part à un réseau importants d'acteurs privés et publics, sont attendues.
Une bonne connaissance de l'administration, et notamment des administrations spécialisées, ainsi que des acteurs économiques (entreprises, pôles de compétitivité, centres de recherche…) sera appréciée.
Il (elle) adhère aux valeurs cardinales du SISSE : esprit d’équipe, excellence, culture du résultat, engagement pour la mission, intégrité, respect ; il (elle) est également guidé (e) par les trois principes directeurs qui structurent la transformation de la DGE : stratégie, réactivité, impact. Il est attendu de sa part transparence et loyauté. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28132… Catégorie A

Paris Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ».
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle :
- Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ;
- Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ;
- Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau.
L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes :
- Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
* Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ;
* Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ;
- Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS.
- Pilotage des campagnes RH :
* Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ;
- Production et valorisation d’indicateurs RH :
* Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction.
Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion.
Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction.
Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28072… Catégorie A

Paris La ou le chef(fe) de projets suit des projets qui durent en moyenne entre 6 et 12 mois, sous l'encadrement d'un directeur de projets. Les équipes projets peuvent regrouper des agents de toute la direction, l'animation de ce collectif revenant au chef de projet. Il peut, le cas échéant, contribuer aux missions structurelles de la sous-direction.
Pour le déroulement de carrière, les fonctions de chef(fe) de projets sont assimilées aux fonctions d'adjoint au chef de bureau au sein du ministère. La ou le chef de projets droit social encadre les agents (catégorie A) spécialisés en droit du travail et en droit de la protection sociale.
Le ou la chef(fe) de projets a en charge, notamment :
1° Au sein de la sous-direction :
- Proposer des simplifications en matière de droit du travail et droit de la sécurité sociale, notamment en ce qui concerne les travailleurs indépendants (en particulier, mettre en œuvre la convergence des régimes sociaux entre travailleurs indépendants et assimilés-salariés) ;
- Coordonner les contributions de la DGE pour l'ensemble du processus de la loi de financement de la sécurité sociale (notes d'analyses pour le cabinet, des arbitrages interministériels ou discussions parlementaires…) ;
- Assurer des missions d’expertise et de conseil en droit social et droit de la protection sociale auprès des équipes sectorielles de la DGE (expertise juridique, conseils opérationnels pour des opérateurs publics, etc.).
2° Au sein de la DGE :
- Piloter les travaux (droit du travail, régime de protection sociale) sur les travailleurs des plateformes, en particulier dans le cadre de la transposition de la Directive UE 2024/2831 relative aux travailleurs des plateformes ;
- Assurer le déploiement d’outils non-normatifs (simulateurs, guides pratiques, modèles-types) à destination des entreprises, afin d’accompagner les employeurs à la mise en œuvre des règles de droit de la protection sociale et de droit du travail ;
- Effectuer une revue de la performance des aides publiques aux entreprises en matière de coût du travail (« niches sociales »).
Cette liste évoluera en fonction des priorités de la sous-direction et du service. IEP, école de commerce, faculté de droit.
De niveau master ou équivalent, disposant d'une formation en droit ou d'une expérience en tant que juriste, la ou le titulaire du poste s'intéresse également aux problématiques économiques, notamment celles des entreprises.
Le poste requiert un intérêt pour l’actualité juridique et économique des entreprises, ainsi qu’une réelle capacité à formuler des propositions. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=27953… Catégorie A