Foire aux questions

Paris Enjeux et missions caractéristiques du poste :

·         Accompagner la direction de programme dans le pilotage du programme Territoires d’industrie.
·         Coordonner et apporter un appui aux chargés de mission thématiques.  
·         Renforcer la démarche d’avancement et d’évaluation du programme.
·         Participer aux réflexions sur la poursuite du programme.

Activités principales :
·         Participer à la coordination du programme en lien avec les différents services de l’Etat (ministères et administrations centrales concernées, opérateurs) et la mobilisation de l’écosystème : intercommunalités, conseils régionaux, agences régionales de développement, associations d’élus et représentants du secteur industriel…
·         Contribuer au suivi et à l’évaluation de la politique publique par la mise place d’indicateurs pertinents, assurer le reporting de ces indicateurs en lien avec le niveau territorial et régional.  
·         Contribuer à la communication et à l’animation de la communauté Territoires d’industrie.  
·         Participer à la représentation du programme.
·         Suivi des sollicitations extérieurs et coordination des réponses
·         Animation quotidienne de l’équipe.
·         Déplacements fréquents à prévoir.

Relations fonctionnelles :
Relations internes
·         ANCT/DGE/Opérateurs partenaires
·         Tutelles ministérielles
 
 Relations externes
·         Collectivités locales, acteurs du développement territorial et industriel
 ·         Administrations centrales et déconcentrées
Le poste requiert des compétences renforcées en matière de développement économique territorial, un intérêt prononcé pour les enjeux de développement de l’industrie, une grande curiosité intellectuelle ainsi qu’une capacité à formuler des propositions stratégiques. Le poste nécessite des déplacements réguliers dans les territoires d’industrie. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=29157… Catégorie A

Paris Le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) est structuré autour de deux pôles distincts : l’un dédié à la « gestion administrative et de proximité », l’autre à la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ».
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe de bureau, le(la) titulaire du poste occupera la fonction d’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH ». À ce titre, il ou elle :
- Encadre directement le pôle « effectifs et données », composé d’une équipe de cinq agents (trois de catégorie A, un de catégorie B et un apprenti) ;
- Pilote, en collaboration avec l’autre adjoint, les travaux transversaux relatifs aux agents de la DGE dans les DREETS (équipe de deux agents) ;
- Pourra assurer, le cas échéant, l’intérim de la cheffe de bureau.
L’adjoint(e) en charge de la « gestion des effectifs, des données et campagnes RH » sera plus particulièrement responsable des missions suivantes :
- Pilotage des effectifs et de la masse salariale :
* Participation à l’élaboration du projet de loi de finances (PLF) sur le titre 2 ;
* Suivi de l’exécution de la masse salariale, de la consommation du schéma d’emploi et du plafond d’emplois ;
- Animation des dialogues de gestion avec les services centraux de la DGE et les DREETS.
- Pilotage des campagnes RH :
* Organisation et suivi des campagnes d’évaluation des agents et des campagnes de bonus ;
- Production et valorisation d’indicateurs RH :
* Élaboration d’indicateurs destinés à éclairer les managers et à orienter la politique RH de la direction.
Par ailleurs, le ou la titulaire du poste pilote le « projet données », visant à moderniser les outils RH de la DGE pour une meilleure exploitation et valorisation des données disponibles, en lien avec la mission « conseil interne » du Secrétariat général de Bercy et le BR2A. Il ou elle participe au chantier sur la déconcentration des actes de gestion.
Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le bureau contribue activement aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur mise en œuvre au sein de la direction.
Pour l’ensemble de ces missions, le(la) titulaire du poste sera en relation régulière avec le BR2A, les interlocuteurs du Secrétariat général de Bercy, les managers de la DGE et les directeurs régionaux des DREETS Expérience confirmée en gestion des effectifs, masse salariale et pilotage de campagnes RH (évaluation, bonus). Maîtrise des outils budgétaires (cycle budgétaire, techniques de modélisation, fonctionnement d’un schéma et d’un plafond d’emplois) et des enjeux de modernisation des données RH. Capacité à manager une équipe et à piloter des projets transversaux (déconcentration, transformation RH). Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation et adaptabilité pour travailler en lien étroit avec les services centraux, les DREETS et les partenaires institutionnels https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28072… Catégorie A

Loiret (réf CVL-P3E-SEER-009)

Sous l’autorité hiérarchique du CRP, l’adjoint CRP apporte son expertise opérationnelle au traitement des dossiers de restructuration d’entreprises.  A ce titre, il/elle est principalement chargé(e) de contribuer aux missions suivantes :

A) Assurer le traitement et le suivi des dossiers d’entreprises en difficulté :
-  Anticiper les difficultés d’entreprises par une analyse des signaux faibles notamment via l’outil d’État mobilisant l’intelligence artificielle.
- Nouer un réseau d’interlocuteurs au sein de l’écosystème régional : monde bancaire/financier et entrepreneurial, tribunaux de commerce et administrateurs judiciaires, groupements de prévention agréés, conseils spécialisés dans le restructuring, etc. ;

- Gérer un portefeuille de dossiers d’entreprises en difficulté et venir en appui du CRP le cas échéant ;
- Expertiser des données en matière d’analyse économique et financière ainsi que de droit des entreprises en difficulté, voire en matière de droit social et proposer de manière autonome des pistes de solutions.
- Travailler en lien avec les autres services de l’État : Préfectures, DDETS/PP, DDFIP, URSSAF, DRAAF, DREAL… et les opérateurs ;

- Participer aux cellules de veille et d’alerte précoce (CVAP) mensuelles et l’animer en cas d’absence du CRP ;
- Participer aux Comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) ;
- Gérer des situations de crise et tension sur des filières industrielles (sous-traitance automobile, etc.)
- Instruire, suivre et restructurer les dispositifs de soutien public.

B) Assurer le suivi et la gestion des Groupements de prévention agréés (GPA)
Le GPA constitue un des acteurs dans la détection et l’accompagnement des entreprises en difficulté de moins de 50 salariés. La procédure d’agrément est conférée aux préfets de région.
L’adjoint CRP est chargé d’assurer la gestion de ces agréments et notamment la préparation des éléments à destination du préfet de région. Plus globalement, l’adjoint CRP est chargé du suivi du réseau des GPA de la région.

C) REVI’CENTRE :
L’association REVI’CENTRE est chargée du portage d’un fonds régional mutualisé dédié à la revitalisation. Il est destiné à soutenir l’emploi en favorisant l’accès des PME régionales aux financements en fonds propres, complémentaire aux fonds départementaux. L’adjoint CRP apporte son appui au CRP dans la gestion opérationnelle de l’association.

D) Animation de l’équipe du SEER :
- Assurer en lien avec le CRP une animation métier de l’équipe du SEER sur les thématiques des entreprises en difficulté & des projets d’investissement (réunions thématiques, contribution à la formation des chargés de mission, appui en termes d’outils et de méthodes, etc).
Ce poste conviendrait à un/une cadre motivé(e) par le développement économique et sachant faire preuve d’une grande disponibilité. Le/la candidat(e) devra avoir un goût prononcé pour les contacts humains avec les chefs d’entreprises comme avec ses différents partenaires. Le/la candidat(e) devra bénéficier d’une expérience l’ayant conduit à entretenir des relations avec des représentants de haut niveau. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il/elle devra posséder une capacité d’analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

Un cadre créatif et entreprenant appréciera donc particulièrement le poste, dont les missions lui permettront d’être confronté à la plupart des problématiques qui se posent à une entreprise.

Le/la titulaire du poste pourra bénéficier, dès sa prise de fonctions, de formations adaptées en fonction des compétences et des connaissances nécessaires pour être à l’aise dans son poste au regard de son expérience antérieure.

Enfin, le/la titulaire du poste devra faire preuve d’une grande résistance au stress et devra avoir une très bonne maitrise de la prise de parole en public.
https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=27712… Catégorie A

Paris En tant qu'adjoint/e à la responsabe du pôle, le/a chef de projet contribuera au pilotage et à l'animation de l'initiative France Num visant à accompagner un maximum de très petites entreprises (TPE) dans leur transformation numérique.
Pour mener à bien cette action, la Direction générale des Entreprises gère le site internet francenum.gouv.fr, coordonne et met en œuvre des événements et des actions de sensibilisation, pilote des projets et anime le réseau.
Pour cela, l'adjoint/e aura notamment pour mission de :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de l'initiative partenariale France Num, à la mise en œuvre des actions et à l'animation du réseau des Partenaires et Activateurs.
- Piloter la publication annuelle du baromètre France Num (suivre le prestataire pour la réalisation de l'enquête et des entretiens complémentaires, la production des livrables, la restitution des résultats, la communication ; publier les données en open data). Suivre les études sur l'intégration du numérique par les entreprises et représenter la DGE auprès de l'INSEE pour l'enquête européenne TIC-Entreprises.
- Coordonner le budget, d'un point de vue métier : procédure budgétaire, exécution financière, suivi budgétaire, pilotage d'appels d’offres et d'appels à projets.
- Coordonner et conduire des actions de sensibilisation auprès des TPE PME : webinaires, interventions en présentiel, réalisation de supports et de contenus pédagogiques, etc.
- Participer aux actions du pôle Chef/fe de projet avec une expérience dans le secteur public
Intérêt pour la transformation numérique des TPE/PME
Expérience significative dans les études
Aisance dans le numérique et avec les outils numériques et informatiques (ex: Excel, applications collaboratives…)
Expérience significative dans le déploiement de politiques publique https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=29063… Catégorie A

Paris Le/la vacataire sera rattaché.e à la direction de projets « numérique responsable et sécurité numérique », qui travaille notamment sur les projets suivants concernant les industries de sécurité (périmètre principal du poste) :
- Mise en œuvre d’un plan d’actions pour développer le marché français des offres de cybersécurité ;
- Identification des priorités de financement en termes de technologies de cybersécurité dans le cadre du plan d’investissement France 2030 ;
- Accompagnement à la montée en compétence des PME et ETI sur les enjeux de cybersécurité ;
- Animation de la filière des industries de sécurité
Les projets de la direction de projets « numérique responsable et sécurité numérique » impliquent généralement la consultation du tissu économique, l’expertise d’enjeux technologiques, l’identification des enjeux de politique industrielle et économique ainsi qu’un travail de coopération avec des administrations de plusieurs ministères.
Le/la vacataire sera également régulièrement amené(e) à :
- rédiger des notes présentant les expertises menées et ayant pour objectif de susciter une prise de décision ;
- contribuer à la préparation de rencontres de la hiérarchie ou des ministres sur les dossiers suivis. Cette préparation implique la rédaction d’éléments de langage et de rappel synthétique du contexte et des enjeux
A sa prise de fonction le/la vacataire :
- travaillera avec une chargée de mission sur le suivi de la filière des industries de sécurité et de la stratégie nationale cybersécurité dans France 2030 ;
- travaillera à la constitution et au déploiement d’outils d’accompagnement des entreprises dans le cadre de la directive NIS 2 ;
- travaillera sur l’identification des enjeux de politique industrielle du Cyber Security Act ;
- sera amené à produire des expertises dans les industries de sécurité et en particulier en cyber.
Cette liste n’est pas exhaustive et évoluera en fonction des priorités de la sous-direction, du service et des cabinets ministériels. Le/la vacataire peut être amené à travailler en transversalité, dans les équipes des autres sous-directions et des autres services, en fonction de ses domaines de compétences et de ses appétences Vous êtes issu(e) d’une formation économiste, juriste ou ingénieur et vous avez une forte appétence pour l’économie numérique, en particulier la cybersécurité.
La conception et la mise en oeuvre de politiques publiques vous intéressent. Vous êtes en mesure de monter rapidement en compétence sur des sujets techniques. Vous serez en mesure de développer un bon relationnel, au sein d’une équipe et vis-à-vis de partenaires extérieurs, publics comme privés. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse, et de restitution organisée sous forme de notes et de schémas argumentés.
La connaissance du fonctionnement des entreprises d’un des secteurs du numérique et la connaissance du fonctionnement d’instruments de politiques économiques français et européens seront également valorisées https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28872… Catégorie A