Foire aux questions

Rhône (réf ARA-P3E-SEER-017)
Le titulaire du poste exerce les fonctions d’adjoint au Commissaire aux restructurations et à la prévention des difficultés des entreprises (CRP) pour le périmètre « ex-Rhône-Alpes.

Les CRP interviennent auprès d’entreprises en difficulté de moins de 400 salariés avec un périmètre d’intervention prioritairement focalisé sur les entreprises industrielles de plus de 50 salariés. Les CRP interviennent en lien avec l’ensemble des services de l’État, les opérateurs publics et les collectivités territoriales dans toutes les phases, pouvant aller de l’alerte, avec une intervention en prévention, jusqu’à un appui opérationnel à la restructuration des entreprises, ou un accompagnement de l’entreprise en procédure (amiable ou collective) ouverte auprès du tribunal de commerce. La force de leur intervention repose sur leur réactivité, leur proximité territoriale et leur pouvoir d’évocation d’un dossier au niveau national, lorsque sa criticité le requiert. Pilotés et animés par la Mission interministérielle aux d’entreprises (MIRE), tout en étant en contact régulier avec la Direction générale des Entreprises (DGE), les CRP peuvent rapidement mobiliser au niveau national les acteurs ou les leviers et dispositifs de soutien adaptés aux difficultés de l’entreprise dans des délais souvent très contraints.
Par ailleurs, les CRP peuvent également mobiliser les partenaires régionaux et nationaux (Conseil Régional, Bpifrance, CCI, Business France, Médiations des entreprises et du crédit, fonds d’investissement, etc.). Ils participent activement aux comités départementaux d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI).

Le titulaire du poste se verra confier le suivi de 4 départements de l’ex-région Rhône-Alpes. Il pourra être amené à intervenir ponctuellement sur des dossiers des 8 autres départements de la région. Ce poste conviendrait à un agent expérimenté et motivé par l’accompagnement des entreprises en difficulté et désireux de participer à la sauvegarde du tissu productif régional.
La personne recrutée devra être agile, être capable de tisser et de travailler en réseau, être curieuse de découvrir des entreprises industrielles et disposer de capacités d’écoute et d’ouverture.
La connaissance du cadre réglementaire des entreprises en difficultés est indispensable et devra impérativement être acquise au cours de la première année d’exercice. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28364… Catégorie A

Guyane  (réf int : #vacataire-)
Sous l’autorité du directeur de l’antenne de Saint-Laurent du Maroni de la DGCOPOP mais en phase avec l’activité du département « développement et mutations économiques », le/la chargé(e) de mission « développement économique de l’ouest guyanais » anime le tissu économique local en lien avec le réseau de partenaires sur le secteur de Saint-Laurent-du-Maroni et plus largement l’Ouest Guyanais.
En contact direct avec les entreprises, il/elle apporte des réponses aux besoins identifiés par la mise en œuvre d'aides individuelles ou d’actions collectives pour les préparer aux nouveaux enjeux économiques, notamment par le soutien à la compétitivité et à l'innovation.
Il/elle s’attache à connaître le tissu économique et industriel régional plus particulièrement celui de Saint Laurent du Maroni pour comprendre et anticiper ses évolutions dans un contexte institutionnel et géographique spécifique.
Il/elle travaille en binôme avec d’autres chargés de mission « développement économique » du Pole 3 E.
Ses principales activités sont les suivantes :
- Visites d'entreprises pour approfondir la connaissance du tissu économique local et développer les relations avec les chefs d’entreprises : alimentation de l’outil de visualisation des projets et de l’activité économique en cours d’élaboration au sein du Pôle,
-Promotion et diffusion des dispositifs nationaux et locaux d’accompagnement au développement des entreprises et des filières (France 2030, Territoire de l’Industrie, volet régional du Programmes d’Investissements d’avenir,  Projet Alimentaire Territorial(PAT), défiscalisation, aides à l’emploi pour les TPE-PME),
-Missions spécifiques, à préciser avec le responsable du département et le directeur de l’antenne de Saint-Laurent du Maroni (FISAC, suivi des chambres consulaires).
-  Animation des actions de sensibilisation ou d’information au profit des acteurs du développement économique,
-  Suivi des filières prioritaires : appui à leur consolidation…
- Appui à la mise en œuvre des actions conduites dans le cadre de la mise en œuvre de France 2030, PIAR en Guyane,
-Organisation et traçabilité d’une routine de visites terrain (planification, comptes rendus, remontées et mise à jour des outils de suivi) ;
- Interface et coordination régulières avec le département« développement et mutations économiques » : points de situation, partage de diagnostics, orientation des entreprises vers les dispositifs pertinents, contribution aux actions conjointes (notamment pour les entreprises fragilisées ou en mutation).
Dans le contexte guyanais caractérisé par un tissu économique constitué essentiellement de TPE et où l’économie informelle occupe une place importante, le/la chargé(e) de mission devra accompagner les TPE et microentreprises en mobilisant l’ensemble des outils d’appui, conçus pour ces dernières afin de consolider et formaliser l’activité.


Diplomé d’etudes supérieures longues en sciences de gestion ou en économie, le chargé de mission aura une expérience de l’accompagnement des entreprises ainsi qu’une connaissance de l’organisation administrative. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28368… Catégorie A

Paris Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de projets “Attractivité, sports et grands évènements sportifs”, et travaillant en lien étroit avec le/la chef/fe de projets et un autre chargé de mission, le/la chargée de mission “ économie du sport ” travaille sur les sujets suivants :
Economie du sport :
L’économie du sport en France représente plus de 140 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires estimé à 80 Mds€, soit environ 2,7 % du PIB. Afin de travailler au mieux au développement de ce secteur, la Filière Sport, une instance de dialogue public/privée a été créée en 2016 par les ministères chargés de l’économie, des sports et du commerce extérieur. Cette filière réunit aujourd’hui plus de 700 acteurs de l’économie du sport (industriels, fédérations professionnelles, mouvement sportif, acteurs publics). La DGE représente le ministère de l’économie au sein de la filière, et travaille à i) le développement de pratiques durables, ii) consolidation du modèle économique, iii) le soutien à l’innovation, iv) internationalisation et v) formation. En particulier, le/la chargé/e de missions :
- Suit les différentes actions de la DGE dans le cadre de la Filière Sport. En lien avec les différents ministères et membres de la Filière, il/elle participe à l’organisation des comités stratégiques de la Filière (2 fois par an). Il/elle sera notamment en charge, en lien avec le/la chef/fe de projets, du suivi, de l’évaluation et de l’actualisation de la feuille de route de la filière d’ici fin 2026.
- Il/elle est en charge de l’animation des différents groupes de travail suivis par la DGE dans le cadre de la Filière. Il/elle est par exemple amené à travailler sur le suivi sectoriel de la filière, le soutien à la réindustrialisation, l’aide à la numérisation des acteurs, le soutien au fabriqué en France dans le sport. Le/la chargé/e de mission anime en autonomie les groupes de travail, supervise la production des différents livrables attendus.
- Il/elle contribue à la mise en œuvre de la feuille de route visant à développer le tourisme sportif. En lien avec les fédérations et autres ministères, il anime différents travaux : développement du tourisme sportif de patrimoine, du tourisme sportif d’affaires, du tourisme sportif de pratique, etc.
Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions. Titulaire d’un diplôme de niveau Master (ingénieur ou école de commerce, sciences politiques, économie ou équivalent, relations internationales), avec idéalement une première expérience dans la gestion de projets, ou une première expérience dans l’administration, il/elle doit démontrer une très bonne capacité d’analyse, de négociation et de coordination. Une expérience dans le secteur du sport ou du tourisme serait un plus. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28268… Catégorie A

Paris Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de projets “Attractivité, sports et grands évènements sportifs”, le/la chef(fe) de projet “sport et héritage des grands évènements sportifs” est chargé(e) du pilotage des actions de la sous-direction en matière d’économie du sport et d’héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2030. Il est en particulier en charge des sujets suivants :
Economie du sport :
L’économie du sport en France représente plus de 140 000 entreprises, pour un chiffre d’affaires estimé à 80 Mds€, soit environ 2,7 % du PIB. Afin de travailler au mieux au développement de ce secteur, la Filière Sport, une instance de dialogue public/privée a été créée en 2016 par les ministères chargés de l’économie, des sports et du commerce extérieur. Cette filière réunit aujourd’hui plus de 700 acteurs de l’économie du sport (industriels, fédérations professionnelles, mouvement sportif, acteurs publics). La DGE représente le ministère de l’économie au sein de la filière, et travaille à i) le développement de pratiques durables, ii) consolidation du modèle économique, iii) le soutien à l’innovation, iv) internationalisation et v) formation. A ce titre, le/la chef/fe de projets, appuyé/e de deux chargé/es de missions :
- Supervise les différents groupes de travail suivis par la DGE dans le cadre de la Filière. Le/la chef/fe de projets est par exemple amené à travailler sur le suivi sectoriel de la filière, le soutien à la réindustrialisation, l’aide à la numérisation des acteurs, le soutien au fabriqué en France dans le sport.Le/la cheffe de projets, anime en autonomie les groupes de travail, supervise la production des différents livrables attendus.
- Le/ la cheffe de projets met en œuvre de la feuille de route visant à développer le tourisme sportif. En lien avec les fédérations et autres ministères, il propose, priorise et pilote différents travaux : développement du tourisme sportif de patrimoine, du tourisme sportif d’affaires, du tourisme sportif de pratique, etc.
- Le/la cheffe de projets, avec l’appui d’un chargé de mission, suit les actions d’internationalisation de la Filière sport. En lien avec les opérateurs concernés, Il/elle suit et propose des actions visant à favoriser l’internationalisation des entreprises de la Filière sur les marchés prioritaires.
- Le /la cheffe de projets organise les comités stratégiques de la Filière (2 fois par an). Il/elle sera notamment en charge du suivi, de l’évaluation et de l’actualisation de la feuille de route de la filière d’ici fin 2026. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, le ou la titulaire du poste doit être à même d'évoluer en autonomie et d'être force de propositions. Titulaire d’un diplôme de niveau Master (ingénieur ou école de commerce, sciences politiques, économie ou équivalent, relations internationales), avec une expérience avérée dans la gestion de projets, et une première expérience dans l’administration, il/elle doit démontrer une très bonne capacité d’analyse, de négociation et de coordination. Une première expérience dans le secteur du sport ou du tourisme serait un plus. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=28266… Catégorie A

Bouches-du-Rhône (Réf du poste : PACA-P3E-SEER-010)

Sous l'autorité hiérarchique du chef du SEER et de son adjoint en charge de la préservation du tissu industriel, le titulaire du poste de « chargé(e) de mission développement économique », basé à Marseille, aura trois missions de portée régionale : appuyer le Référent Unique aux Investissements (RUI), animer le programme Territoires d’Industrie au niveau régional, être l’interlocuteur privilégié du partenariat régional avec les autres acteurs du développement économique.

RUI
L’agent appuiera le RUI dans ses missions d’attractivité et d’accompagnement à l’implantation des projets structurants, plus particulièrement sur les deux sujets suivants.

Projets stratégiques
-       En lien avec les équipes de Busines France et les agendes d’attractivité territoriales, identifier les grands projets industriels susceptibles d’être réalisés sur le territoire régional et faciliter les projets d’implantation stratégiques.
-       Suivre les projets d’implantation afin de faciliter leur plan de financement et leurs démarches administratives, en animant l’écosystème des services de l’Etat.
-       Participer à la rédaction de notes RUI périodiques à destination du Préfet de Région.

Foncier
Le sujet foncier est un enjeu à double titre pour les projets d’implantation :
-       les projets ambitieux nécessitent souvent de l’espace qualifié, ce point étant par ailleurs un prérequis dans les candidatures à des appels à projets nationaux ;
-       la région est marquée par une rareté de foncier à vocation économique, du fait de la pression immobilière et environnementale ;
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste aura en charge :
-       La poursuite des initiatives déjà engagées pour gagner en lisibilité en matière de foncier disponible pour la réalisation des projets : amélioration des bases de données existantes, fédération des initiatives et actions portées par les différents acteurs institutionnels.
-       La participation à la consolidation de l’initiative « sites clés en main », en partenariat avec la DREAL

Territoire d’industrie :
Un second volet de l’opération territoire d’industrie a été lancé fin 2023 au niveau national. En Provence - Alpes - Côte d'Azur, 8 territoires d’industrie sont labélisés, avec une organisation unique en France constituée autour d’une Task Force. Il s’agira pour le titulaire du poste de :
-       Poursuivre un travail étroit et collaboratif avec les territoires actuellement labellisés, pour identifier les volontés et les thématiques concrètes sur lesquelles un travail peut réellement être engagé conformément au plan d’actions soumis lors de la candidature ;
-       Identifier les projets industriels suffisamment matures pour être accompagnés ;
-       Repérer les outils financiers et d’accompagnement ad-hoc ;
-       Participer et intervenir sur les évènements organisés par les territoires (salons, séminaires, comités de pilotage, comités techniques.


Le candidat devra faire preuve de connaissances et d’une appétence particulière pour le monde de l’entreprise. Il devra également faire preuve d'un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d'entreprises comme avec ses différents partenaires. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il fera preuve d'initiative dans le lancement d'actions de soutien au tissu économique, et devra posséder une capacité d'analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation. Il devra également maîtriser la gestion de projets et avoir une certaine aptitude pour animer les différents réseaux.


Connaissances – Savoirs :
* Une formation d’ingénieur ou un master en économie ne sont pas strictement requis mais permettraient d’appréhender les enjeux des entreprises industrielles.
* Des connaissances dans le domaine de l’innovation ou du financement de l’innovation sont appréciables.
* Des connaissances en matière de financement des entreprises et d’analyse financière sont appréciables.
* Des connaissances juridiques concernant les aides d’Etat et les différentes contraintes règlementaires liées à une implantation sont appréciables.
* Connaissance de l’environnement administratif institutionnel et politique.
* Connaissance du fonctionnement d’une entreprise.


Savoir-faire :
Analyser un projet, une démarche
Capacité à synthétiser et restituer l'essentiel de l'information
Capacité à développer une vision stratégique
Capacité à dialoguer avec un chef d’entreprise
Communiquer
Travailler en équipe
Travailler en mode projet
Travailler en réseau

Savoir-être :
Être autonome /rigoureux
Réactivité
Sens de l'organisation
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