Foire aux questions

Paris Sous l’autorité de la cheffe de bureau, vous exercerez les fonctions d’adjoint (e) au chef de bureau. Vous serez en charge du pilotage du pôle « accompagnement et développement RH » comprenant 7 agents .
Ce pôle intervient dans les domaines de la formation, du développement des talents et de l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle en vue de favoriser leur fidélisation. Vous accompagnerez aussi les managers dans leurs recrutements (sourcing) et vous développerez des projets d’innovation RH en lien avec l’adjoint en charge de l’attractivité et des recrutement.

Vous aurez notamment en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :
Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences des agents de la direction (formations internes, caching, participation aux cycles ministériels mis en place en lien avec l’IGPDE, suivi statistique…) ;
Conception et déploiement des programmes d’accompagnement directionnels (programme « Potenti’Elles » pour les talents féminins et programme « Talents » pour le développement managérial) ;
Accompagnement personnalisé de la carrière des agents réalisé par les conseillers mobilité carrière (3) ;
Gestion des talents (revue des cadres, suivi des dispositifs d’accompagnement dédiés à l’encadrement supérieur en lien avec la DES, forum des métiers ) ;
Pilotage de la politique d’on-boarding des agents (sessions d’accueil des nouveaux arrivants et parcours de formation à la carte associé) ;
Déploiement du plan reconnaissance et analyse de l’observatoire interne (enquête de climat social ministérielle)
Vous serez en outre référent (e ) égalité diversité de la direction. A ce titre, vous participerez à l’élaboration et au suivi du nouveau plan directionnel dédié à l’égalité professionnelle et à la mixité et aux réunions régulières organisées par la DDEP (délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle). Vous serez le relai des actions et communications ministérielles.

Vous participerez aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion et des effectifs de proximité.

Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction et de l’organisation des missions. Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, l’IGPDE, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS. Le poste comporte une dimension managériale importante et nécessite des bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe. Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les outils de bureautiques (Excel notamment), disposer de connaissances solides en matière d’accompagnement, de gestion de projet d’innovation et de transformation RH et d’ingénierie de formation ainsi qu’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24673… Catégorie A

Paris En tant que Chef(fe) de Projet, vous pilotez (i) l’accompagnement des entreprises du numérique lauréates des programmes FT Next40/120 et FT2030 et (ii) les actions transversales du pôle accompagnement de la Mission French Tech. En collaboration avec votre équipe composée de chargé(e)s de mission, vous êtes responsable des tâches suivantes :
Mission 1 - Accompagner les entreprises du numériques lauréates des programmes FT Next40/120 et FT2030
En collaboration avec votre équipe, cette mission consiste à :
Piloter l’accompagnement des entreprises du numérique : attribuer les portefeuilles d’entreprises à accompagner au sein de votre équipe ;
Assurer la mise en œuvre de l’accompagnement par votre équipe et vous-même : suivi individuel des objectifs et problématiques de chaque lauréat, proposition d’opportunités, contribution aux actions d’accompagnement collectives (animation d’ateliers, participation aux événements et salons), sensibilisation aux enjeux importants liés à la politique d’innovation de l’État (propriété intellectuelle, cybersécurité, etc.) ;
Répartir et coordonner dans votre équipe les réponses aux commandes reçues (rédaction de notes et de fiches, listings, datas) ;
Participer aux lancements et clôtures de chaque promotion des programmes d’accompagnement ;
Contribuer à l’amélioration continue du programme d’accompagnement ;
Respecter les procédures et actions de reporting hebdomadaires et mensuelles.
Mission 2 – Coordonner les actions transversales au sein du Pôle Accompagnement
En lien avec les pôles de la Mission French Tech, notamment le pôle programmes, cette mission consiste à :
Être référent pour le pôle accompagnement des missions transversales, incluant notamment les actions suivantes : développement international, business (« Je choisis la French Tech »), Impact & RSE, financement.
Être référent pour le pôle accompagnement des relations avec les « Correspondants French Tech » : s’assurer du suivi des relations avec les administrations et services publics ; proposer des actions nouvelles afin de valoriser les services proposés par les correspondants French Tech ; organiser chaque année un « séminaire des correspondants French Tech » ;
Contribuer à établir et maintenir un lien de confiance avec les interlocuteurs directs de la MFT au sein du Ministère (sectoriels DGE, cabinets…), ainsi que les acteurs de l’écosystème start-up ;
Définir chaque année les objectifs et actions à mettre en œuvre, en lien avec les pôles concernés. A partir des besoins constatés dans le cadre de l’accompagnement, établir des feuilles de route incluant des objectifs, propositions d’actions, et indicateurs de performance
Afin d’accomplir ces missions, vous pourrez vous appuyer sur votre équipe ainsi que sur l’ensemble du pôle accompagnement, en lien avec le Directeur du pôle. Expérience : Vous avez la volonté et la capacité de piloter une équipe, de déployer des actions diverses et de les mettre en œuvre en mode projet; Vous avez développé de solides compétences de management de projet et de coordination.
Expertise : Vous avez développé une expertise renforcée sur les enjeux spécifiques des start-up et disposez d’un socle de connaissances solide de l’écosystème (start-up, acteurs institutionnels, associations, investisseurs, etc.). Chargé(e) de mobiliser des leviers de l’Etat pour accompagner des startups stratégiques, vous disposez idéalement d’une connaissance approfondie du fonctionnement de l'Etat et de la politique d’innovation de l’Etat.
Maîtrise : Vous avez de très bonnes capacités organisationnelles, avec une capacité à vous inscrire dans un cadre collectif. Vous aimez comprendre et analyser les problématiques des entreprises et chercher des leviers pour y répondre. Vous êtes en capacité de mesurer les enjeux économiques des start-up et de l’écosystème French Tech en lien avec la politique économique du Gouvernement.
Performance : Vous aimez les défis et vous êtes attaché(e) à démontrer la performance des actions que vous déployez avec votre équipe. Vous aimez suivre vos indicateurs de performance et cherchez à toujours les améliorer.
Style de travail : Autonomie, réactivité, travail en équipe et réactivité sont autant d’atouts pour intégrer la Mission French Tech. Vous faites preuve d’une capacité à répondre sereinement à des situations d’urgence, vous aimez prendre des initiatives et vous retrousser les manches pour des projets ultra-concrets et à forts enjeux. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24697… Catégorie A

Bouches-du-Rhône (Réf du poste : PACA-P3E-SEER-006)

Le/la titulaire du poste aura pour mission :

i) Le suivi des filières microélectronique, optronique et numérique (intégrant la cybersécurité, l’intelligence artificielle, les data centers, l’Internet des objets, la blockchain, le quantique) :
-Identification et connaissance des entreprises stratégiques et technologies clés de ces filières,
-Réalisation d’un nombre de visites d’entreprises,
-Veille sectorielle se traduisant par des notes d’analyse sur la situation et les enjeux des filières suivies, notamment à l’attention des ministères et préfectures.

ii) La connaissance des stratégies nationales et locales de ces filières, et l’implication dans l’élaboration et la mise en œuvre de celles-ci :
- Participation à des groupes de travail pilotés par la Direction Générale des Entreprises (notamment pour l’intelligence artificielle avec un rôle de chef de file/animateur des autres régions, la cybersécurité, le numérique ou encore la microélectronique),
- Participation à des groupes de travail locaux, et lien avec l’administration centrale et les stratégies nationales des filières.

En particulier pour la stratégie de développement des data centers, une implication forte du/de la titulaire du poste sera demandée dans les différents comités locaux organisés avec la préfecture de région, et incluant l’ensemble des parties-prenantes régionales. Le/la titulaire maintiendra également avec la préfecture le lien avec les membres des comités nationaux.

iii) La contribution au développement de ces filières stratégiques :
-Animation des filières en lien avec les partenaires (conseil régional, pôles de compétitivité, CCI, French Tech, BPIFrance…), notamment par le biais d’organisation ou de participation à des actions et évènements (prise de parole sur les stratégies nationales des filières, les outils des politiques publiques d’innovation…),
-Apport d’une expertise sectorielle pour accompagner les entreprises dans leurs projets de restructuration, d’investissement ou d’innovation avec, si pertinent, le référent pour les entreprises en difficulté (CRP) et/ou le délégué à l’information stratégique et à la sécurité - Être le référent des aides publiques d’Etat pour ces filières.

En particulier sur les aides publiques d’Etat : contribution à l’élaboration et/ou à la mise en œuvre de politiques publiques relevant de ces filières (France 2030, Projet Important d'Intérêt Européen Commun - PIIEC) :
o   Identification de candidats pertinents,
o   Instruction et/ou émission d’avis sur les dossiers de demande de financement,
o   Suivi des lauréats.

iv) La connaissance de la législation en vigueur ou en projet concernant ces filières : règlement sur l’intelligence artificielle (AI Act), directive Network and Information Security (NIS, NIS2), Règlement Général de Protection des Données (RGPD)…

v) Etre le référent French Tech pour le service
Le poste conviendrait à un profil ingénieur en priorité, ou à un profil économiste/science politique ayant démontré une pratique professionnelle technique dans le secteur du numérique, présentant une appétence particulière pour le monde de l’entreprise, l’innovation, et les nouvelles technologies. Il devra également faire preuve d'un goût prononcé pour les contacts humains, avec les chefs d'entreprises comme avec ses différents partenaires. La capacité à travailler en équipe et en réseau est également essentielle. Il fera preuve d'initiative dans le lancement d'actions de soutien au tissu économique, et devra posséder une capacité d'analyse et de synthèse dans son approche des entreprises, ainsi que des aptitudes pour la négociation.

Connaissances – Savoirs :
-          Une excellente connaissance des sujets liés à la microélectronique, à l’optronique et au numérique, notamment des connaissances techniques et économiques, est nécessaire,
-          Des connaissances en matière de financement des entreprises et d’analyse financières seront fortement appréciables,
-          Des connaissances juridiques concernant les aides d’Etat et les différentes contraintes règlementaires liées à une implantation sont appréciables,
-          Connaissance de l’environnement administratif institutionnel et politique,
-          Connaissance du fonctionnement d’une entreprise.




https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24492… Catégorie A

Paris La Poste, en tant que prestataire du service universel postal (SUP), est tenue d'assurer un certain nombre de prestations (celles du catalogue du service universel) sous certaines conditions (de qualité de service, de tarification…). Au sein de la direction de projets "Postes et presse", le chargé de mission "Service universel postal et marchés postaux" est le principal référent au sein de l'administration de cette mission de service public, à la fois concernant son cadre réglementaire, défini dans le Code des Postes et Communications Électroniques (CPCE), ses conditions opérationnelles de mise en œuvre et les enjeux économiques associés.
A cet égard, il participe et propose des solutions pour le futur de cette mission de service public et pour l'évolution des politiques publiques dans les champs connexes. Il mène ces réflexions tant au niveau national que communautaire, et contribue à l'élaboration des positions du Ministre.
Le chargé de mission pilote par ailleurs l'ensemble des aspects réglementaires et économiques des marchés postaux (courrier, colis) et de la lettre recommandée électronique. A ce titre, il est l'interlocuteur des acteurs de ces marchés (opérateurs postaux alternatifs, expressistes, opérateurs LRE, e commerçants) et contribue à élaborer et à porter les positions et les actions du ministère concernant ces secteurs.
A sa prise de fonction le chargé de mission aura notamment en charge les dossiers suivants :
- L’élaboration et la rédaction d’un avenant au contrat d’entreprise signé entre l’Etat et La Poste, dans l’objectif de définir les modalités d’exercice du service universel postal jusque 2027 (fixation de la qualité de service des prestations du SUP, modalités de versement de la compensation versée à l’opérateur) ;
- La conduite de la prochaine notification de la compensation versée à l’opérateur postal au titre de l’exécution de sa mission de SUP, auprès de la Commission européenne ;
- La conduite d'une réflexion sur le futur du courrier, à travers l’adaptation des missions de service public aux besoins des citoyens.
Il pourra également participer à des chantiers transverses, ayant trait à :
- L'élaboration de mesures sur l’impact carbone de la livraison de colis ;
- L'élaboration de la position française sur la réforme de la directive postale. Cadre A/A+, de formation bac+5 en économie/droit/sciences. Pas d’expérience minimum, même si une première expérience sera un atout, avec une appétence pour les sujets postaux et une envie de contribuer à la transformation de ce service public au cœur du quotidien de tous les Français.
Le titulaire du poste devra faire preuve d'une capacité à piloter des projets et à être force de proposition, démontrer des compétences juridiques et/ou économiques ou disposer d'une formation dans l'un de ces domaines, et disposer d'une aisance rédactionnelle certaine. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24223… Catégorie A

Paris Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 agents. Accompagné(e) de ces deux adjoints, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des principales missions suivantes :
- organisation et suivi des actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (sourcing, gestion des rémunération, entretiens collégiaux de sélection - 300 recrutements environ par an …) et pilotage de la politique d’onboarding des agents ;
- impulsion et suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction (mise en œuvre et suivi des partenariats avec les grandes écoles, participation aux salons de recrutements)
- conception et déploiement d’une politique de développement des compétences personnalisée des agents en administration centrale et en service déconcentré (parcours de formation, programmes d’accompagnement personnalisés des talents) ;
- accompagnement des parcours professionnels des agents et gestion dynamique des carrière (revue des cadres, forum des métiers, entretien de carrières par des conseillers, coaching …) ;
- pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalite professionnelle et de la diversité
- développement et mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH
Il ou elle participera à l’ensemble des réflexions sur les reformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.
Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents.
Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, la délégation ministérielle à l’égalité et à la diversité, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS. Le poste comporte une dimension managériale importante, nécessite de très bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
Le ou la titulaire du poste a vocation à disposer d’une bonne connaissance de la DGE, de ses dispositifs et des agents qui la compose. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24429… Catégorie A