Foire aux questions

Paris Sous l’autorité de la cheffe de bureau, vous exercerez les fonctions d’adjoint (e) au chef de bureau. Vous serez en charge du pilotage du pôle « accompagnement et développement RH » comprenant 7 agents .
Ce pôle intervient dans les domaines de la formation, du développement des talents et de l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle en vue de favoriser leur fidélisation. Vous accompagnerez aussi les managers dans leurs recrutements (sourcing) et vous développerez des projets d’innovation RH en lien avec l’adjoint en charge de l’attractivité et des recrutement.

Vous aurez notamment en charge le pilotage et la coordination des missions suivantes :
Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences des agents de la direction (formations internes, caching, participation aux cycles ministériels mis en place en lien avec l’IGPDE, suivi statistique…) ;
Conception et déploiement des programmes d’accompagnement directionnels (programme « Potenti’Elles » pour les talents féminins et programme « Talents » pour le développement managérial) ;
Accompagnement personnalisé de la carrière des agents réalisé par les conseillers mobilité carrière (3) ;
Gestion des talents (revue des cadres, suivi des dispositifs d’accompagnement dédiés à l’encadrement supérieur en lien avec la DES, forum des métiers ) ;
Pilotage de la politique d’on-boarding des agents (sessions d’accueil des nouveaux arrivants et parcours de formation à la carte associé) ;
Déploiement du plan reconnaissance et analyse de l’observatoire interne (enquête de climat social ministérielle)
Vous serez en outre référent (e ) égalité diversité de la direction. A ce titre, vous participerez à l’élaboration et au suivi du nouveau plan directionnel dédié à l’égalité professionnelle et à la mixité et aux réunions régulières organisées par la DDEP (délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle). Vous serez le relai des actions et communications ministérielles.

Vous participerez aux réflexions sur les réformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. A ce titre, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec le bureau de gestion et des effectifs de proximité.

Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction et de l’organisation des missions. Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, l’IGPDE, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS. Le poste comporte une dimension managériale importante et nécessite des bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe. Le ou la titulaire du poste devra maîtriser les outils de bureautiques (Excel notamment), disposer de connaissances solides en matière d’accompagnement, de gestion de projet d’innovation et de transformation RH et d’ingénierie de formation ainsi qu’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24718… Catégorie A+

Paris Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 agents. Accompagné(e) de ces deux adjoints, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des principales missions suivantes :
- organisation et suivi des actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (sourcing, gestion des rémunération, entretiens collégiaux de sélection - 300 recrutements environ par an …) et pilotage de la politique d’onboarding des agents ;
- impulsion et suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction (mise en œuvre et suivi des partenariats avec les grandes écoles, participation aux salons de recrutements)
- conception et déploiement d’une politique de développement des compétences personnalisée des agents en administration centrale et en service déconcentré (parcours de formation, programmes d’accompagnement personnalisés des talents) ;
- accompagnement des parcours professionnels des agents et gestion dynamique des carrière (revue des cadres, forum des métiers, entretien de carrières par des conseillers, coaching …) ;
- pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalite professionnelle et de la diversité
- développement et mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH
Il ou elle participera à l’ensemble des réflexions sur les reformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.
Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents.
Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, la délégation ministérielle à l’égalité et à la diversité, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS. Le poste comporte une dimension managériale importante, nécessite de très bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
Le ou la titulaire du poste a vocation à disposer d’une bonne connaissance de la DGE, de ses dispositifs et des agents qui la compose. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24416… Catégorie A+

Paris La Directrice ou le Directeur de la Communication de la Mission French Tech est en charge de piloter l’ensemble des actions de communication portées par la Mission French Tech.
A ce titre, vous reporterez à la Directrice Adjointe de la Mission French Tech, en étant fréquemment en lien avec le Directrice, et aurez en charge les missions suivantes :
Stratégie de Communication :
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale pour promouvoir les sujets clés de la Mission FrenchTech.
Renforcer et développer la marque FrenchTech tant sur le marché national qu'international en ciblant les publics pertinents.
Piloter, en s’appuyant sur l’agence, les relations presse de la Mission French Tech portées par sa Directrice et assurer la définition des messages.
Développer des partenariats stratégiques avec les médias et autres parties prenantes pour amplifier la portée des communications.
Valorisation des Programmes et Actions :
Concevoir et exécuter des campagnes de communication 360° pour mettre en valeur les programmes et actions de la Mission FrenchTech (ex : Programme FrenchTech Next40/120).
Organiser des événements, conférences, et autres initiatives pour promouvoir les réalisations et les objectifs de la Mission (ex : VivaTech, Rentrée de la FrenchTech)
Créer du contenu engageant et informatif pour divers canaux de communication, y compris les médias sociaux, les sites web, et les publications imprimées.
Collaborer avec les différents pôles pour s'assurer que les messages sont cohérents et alignés avec les objectifs stratégiques.
Evaluer la performance des actions pour les améliorer au fil du temps
Management d'Équipe et prestataires & relations instutionnelles :
Diriger et superviser l'équipe de communication (3 personnes : 2 chargés de mission, 1 alternant).
Coordonner les actions avec les conseillers communication des ministres de tutelle, les services communication du ministère (et d’autres ministères le cas échéant) et avec tout autre acteur de l’Etat ;
Piloter les relations avec les différents prestataires de la Mission French Tech (RP, communication digitale, événementiel) en lien avec les chargées de mission.
Assurer le suivi des budgets et des ressources alloués aux activités de communication. Vous serez responsable de la supervision et de la coordination de l'ensemble des canaux de communication, incluant les réseaux sociaux, les médias et le digital. Une expérience préalable dans une direction de la communication est requise. La connaissance du fonctionnement de l’administration sera un atout supplémentaire. Nous valorisons également un intérêt marqué pour l’écosystème d’innovation français, ainsi qu'une expérience préalable dans ce domaine. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24398… Catégorie A+

Paris En tant que Chargé (e) de Mission au sein du Pôle Accompagnement de la Mission French Tech, vous serez en charge de l’accompagnement d’un portefeuille de start-ups lauréates des programmes French Tech Next40/120 et French Tech 2030. Ces start-up pourront couvrir différents secteurs d’activités, notamment : IA, cybersécurité, infrastructures, santé, mobilité, énergie… Etc
Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle, et intégré dans l’équipe des Chargé(e)s de Mission Accompagnement, vous piloterez les missions suivantes :
Mission 1 - Accompagner un portefeuille d’environ 40 start-up stratégiques :
Cet accompagnement consiste à :
Déployer l’offre d’accompagnement auprès de chacune de ces start-up, au travers d’échanges réguliers devant permettre d’identifier leurs enjeux prioritaires et de mettre en œuvre des actions pour y répondre ;
Sensibiliser les start-up aux enjeux importants liés à la politique d’innovation de l’État (propriété intellectuelle, cybersécurité, etc.) ;
L’offre d’accompagnement comprend notamment :
Une offre de services spécifique de l’État, organisée en briques (financement, développement international, commercialisation, propriété intellectuelle, etc.) et déployée en lien avec les administrations et services publics partenaires (les « correspondants French Tech ») ;
Des actions de visibilité renforcée, au travers d’opérations de communication et de présence dans les délégations officielles à l’étranger ;
Des événements de rencontres et de partage d’expérience ;

Mission 2 – Structurer et diffuser les enjeux du portefeuille auprès des interlocuteurs étatiques et écosystème :
Construire une relation permanente et structurante avec les interlocuteurs au sein du Ministère et des administrations publiques, en particulier avec les sectoriels de la DGE, en vue de renforcer la contribution de la Mission French Tech aux évolutions des politiques publiques d’innovation ;
Développer une relation avec les acteurs clés de l’écosystème (associations, opérateurs) reliés aux secteurs d’activité que vous suivez pour créer des canaux d’échange, assurer la visibilité des actions de la mission FT au sein de l’écosystème
Rédiger et maintenir à jour des fiches d’analyse et de suivi des start-up ainsi que des notes de synthèse à destination de la DGE et/ou des cabinets ministériels (par exemple en amont de rencontres institutionnelles avec vos entreprises) ;
Vous mènerez vos missions en liens étroits avec l’équipe mobilisée sur l’accompagnement, ainsi que l’ensemble de l’équipe de la Mission French Tech sur les sujets transversaux. Une attention accrue sera portée à l’évaluation et l’amélioration continue de cette offre d’accompagnement. Expérience : Vous avez la volonté et la capacité d’être en charge de la mise en œuvre d’un programme d’accompagnement phare ; Vous avez développé de solides compétences de gestion de projet et de coordination.
Vous avez développé une expertise renforcée sur les enjeux spécifiques des start-up et disposez d’un socle de connaissance sur les enjeux et l’écosystème d’innovation (start-up, fonds d’investissement, acteurs institutionnels, etc..).
Chargé(e) de mobiliser des leviers de l’Etat pour accompagner des startups stratégiques, vous disposez idéalement d’une connaissance approfondie du fonctionnement de l'Etat et de la politique d’innovation de l’Etat.
Une expérience dans l’accompagnement ou le soutien à des entreprises innovantes, une connaissance de l’écosystème French Tech en général et de la gestion des relations dans un cadre interministériel, seraient un atout.
Maîtrise : Vous avez de très bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, avec une envie de vous inscrire dans un cadre collectif.
Vous aimez comprendre et analyser les problématiques des entreprises et chercher collectivement des leviers pour y répondre. Vous êtes en capacité de mesurer les enjeux économiques des start-up et de l’écosystème French Tech par rapport à la politique économique du Gouvernement.           
Style de travail : Autonomie, réactivité, travail en équipe sont autant d’atouts pour intégrer la Mission French Tech. Vous faites preuve d’une capacité à répondre sereinement à des situations d’urgence, vous aimez prendre des initiatives et vous retrousser les manches pour des projets ultra concrets et à forts enjeux. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24352… Catégorie A+

Paris En tant que Chargé (e) de Mission au sein du Pôle Accompagnement de la Mission French Tech, vous serez en charge de l’accompagnement d’un portefeuille de start-ups lauréates des programmes French Tech Next40/120 et French Tech 2030. Ces start-up pourront couvrir différents secteurs d’activités, notamment : IA, cybersécurité, infrastructures, santé, mobilité, énergie… Etc
Placé(e) sous l’autorité du responsable du pôle, et intégré dans l’équipe des Chargé(e)s de Mission Accompagnement, vous piloterez les missions suivantes :
Mission 1 - Accompagner un portefeuille d’environ 40 start-up stratégiques :
Cet accompagnement consiste à :
Déployer l’offre d’accompagnement auprès de chacune de ces start-up, au travers d’échanges réguliers devant permettre d’identifier leurs enjeux prioritaires et de mettre en œuvre des actions pour y répondre ;
Sensibiliser les start-up aux enjeux importants liés à la politique d’innovation de l’État (propriété intellectuelle, cybersécurité, etc.) ;
L’offre d’accompagnement comprend notamment :
Une offre de services spécifique de l’État, organisée en briques (financement, développement international, commercialisation, propriété intellectuelle, etc.) et déployée en lien avec les administrations et services publics partenaires (les « correspondants French Tech ») ;
Des actions de visibilité renforcée, au travers d’opérations de communication et de présence dans les délégations officielles à l’étranger ;
Des événements de rencontres et de partage d’expérience ;

Mission 2 – Structurer et diffuser les enjeux du portefeuille auprès des interlocuteurs étatiques et écosystème :
Construire une relation permanente et structurante avec les interlocuteurs au sein du Ministère et des administrations publiques, en particulier avec les sectoriels de la DGE, en vue de renforcer la contribution de la Mission French Tech aux évolutions des politiques publiques d’innovation ;
Développer une relation avec les acteurs clés de l’écosystème (associations, opérateurs) reliés aux secteurs d’activité que vous suivez pour créer des canaux d’échange, assurer la visibilité des actions de la mission FT au sein de l’écosystème
Rédiger et maintenir à jour des fiches d’analyse et de suivi des start-up ainsi que des notes de synthèse à destination de la DGE et/ou des cabinets ministériels (par exemple en amont de rencontres institutionnelles avec vos entreprises) ;
Vous mènerez vos missions en liens étroits avec l’équipe mobilisée sur l’accompagnement, ainsi que l’ensemble de l’équipe de la Mission French Tech sur les sujets transversaux. Une attention accrue sera portée à l’évaluation et l’amélioration continue de cette offre d’accompagnement. Expérience : Vous avez la volonté et la capacité d’être en charge de la mise en œuvre d’un programme d’accompagnement phare ; Vous avez développé de solides compétences de gestion de projet et de coordination.
Vous avez développé une expertise renforcée sur les enjeux spécifiques des start-up et disposez d’un socle de connaissance sur les enjeux et l’écosystème d’innovation (start-up, fonds d’investissement, acteurs institutionnels, etc..).
Chargé(e) de mobiliser des leviers de l’Etat pour accompagner des startups stratégiques, vous disposez idéalement d’une connaissance approfondie du fonctionnement de l'Etat et de la politique d’innovation de l’Etat.
Une expérience dans l’accompagnement ou le soutien à des entreprises innovantes, une connaissance de l’écosystème French Tech en général et de la gestion des relations dans un cadre interministériel, seraient un atout.
Maîtrise : Vous avez de très bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, avec une envie de vous inscrire dans un cadre collectif.
Vous aimez comprendre et analyser les problématiques des entreprises et chercher collectivement des leviers pour y répondre. Vous êtes en capacité de mesurer les enjeux économiques des start-up et de l’écosystème French Tech par rapport à la politique économique du Gouvernement.           
Style de travail : Autonomie, réactivité, travail en équipe sont autant d’atouts pour intégrer la Mission French Tech. Vous faites preuve d’une capacité à répondre sereinement à des situations d’urgence, vous aimez prendre des initiatives et vous retrousser les manches pour des projets ultra concrets et à forts enjeux. https://passerelles.economie.gouv.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=24353… Catégorie A+