Une feuille de route nationale pour renforcer l’attractivité et l’emploi dans l’industrie
Le 20 avril 2026, l’État a présenté une feuille de route nationale pour répondre aux besoins croissants de recrutement dans l’industrie. Avec un objectif ambitieux de 600 000 recrutements durables dans le secteur dès 2026.
Portée par les ministères du Travail et des Solidarités et de l’Industrie, déployée avec France Travail et les partenaires du Réseau pour l’emploi, cette feuille de route s’inscrit dans un contexte de transformations profondes de l’industrie française, entre transitions écologique et technologique, tensions géopolitiques et enjeux de souveraineté.
L’industrie française fait face à un double défi : répondre à des besoins immédiats de main-d’œuvre tout en anticipant des évolutions structurelles.
Cependant, des tensions de recrutement existent. Elles s’expliquent par :
- un déficit d’attractivité de certains métiers ;
- une inadéquation entre formations et besoins des entreprises ;
- l’évolution rapide des compétences attendues.
220 000
projets de recrutement en 2025, dont 55% jugés difficiles
1 million
de départs à la retraite attendus d’ici 2030
Source : Enquête Besoins en Main-d'Œuvre, France Travail, 2025
Trois piliers pour transformer durablement l’emploi industriel
La feuille de route s’articule autour de trois axes complémentaires :
Former aux compétences industrielles
Il s'agit d'adapter les formations aux besoins des entreprises, en augmentant les entrées en formation, en développant les dispositifs avant embauche et en facilitant les reconversions professionnelles, avec une mobilisation conjointe des Régions, des filières et des acteurs de la formation.
Recruter et fidéliser les talents
L’objectif est d’intensifier les recrutements et de mieux accompagner les entreprises, notamment les TPE et PME, en augmentant les offres d’emploi suivies par France Travail, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en levant les freins à l’emploi pour sécuriser les parcours.
Une action territorialisée et partenariale
La feuille de route est déployée au plus près des territoires, en associant l’ensemble des acteurs locaux afin d’adapter les actions aux besoins des bassins d’emploi et des filières industrielles.
Des actions concrètes pour renforcer l’attractivité des métiers industriels
Au-delà de ses grandes orientations, la feuille de route se traduit par des actions concrètes dès 2026 pour accélérer les recrutements et renforcer l’attractivité de l’industrie :
- une montée en puissance des événements de découverte des métiers ;
- le développement des immersions en entreprise ;
- le doublement des stages pour les élèves.
La feuille de route favorise l’orientation vers les filières industrielles et élargit les viviers de candidats.
Un effort massif pour former et recruter
L’effort porte également sur l’ensemble du parcours vers l’emploi, avec une augmentation des entrées en formation, le déploiement de formations préalables à l’embauche et le développement de solutions facilitant les reconversions professionnelles.
En parallèle, les actions de mise en relation entre entreprises et candidats sont renforcées, avec davantage d’offres d’emploi accompagnées par France Travail, des opérations de prospection ciblées et le recours à des méthodes de recrutement innovantes.
Sécuriser les parcours et ancrer l’emploi dans les territoires
Une attention particulière est portée à la qualité et à la durabilité de l’emploi, à travers des mesures visant à lever les freins périphériques comme le logement, la mobilité ou la garde d’enfants, et à accompagner les entreprises, en particulier les TPE et PME, dans leurs pratiques de recrutement et de fidélisation.
L’ensemble de ces actions contribue à atteindre l’objectif de 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026.
Recrutement durable
Un recrutement durable correspond à une embauche en CDI ou en CDD de plus de six mois, hors intérim. Cet indicateur permet de mesurer la qualité et la stabilité de l’emploi créé dans l’industrie.
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