L'égalité professionnelle à la DGE

La DGE s'engage pour la mixité et l'égalité professionnelle. Signataire le 9 mars 2020 du troisième plan ministériel 2020-2022 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elle a déployé un plan ambitieux destiné à promouvoir l’égalité des genres en son sein.

La mixité et l’égalité professionnelle représentent des enjeux majeurs pour la Direction générale des Entreprises. C’est pourquoi elle a été signataire le 9 mars 2020 du troisième plan ministériel 2020-2022 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, qu’à la même date, elle a adopté un plan directionnel pour la période 2020/2022. Ce dernier constitue une feuille de route ambitieuse pour promouvoir l’égalité au sein de ses services.

A travers son plan d'action, la DGE s'engage pour la mixité et l'égalité professionnelle

Le plan d’action 2020/2022 de la DGE, qui s’appuie sur une vaste consultation des agents de la centrale menée en février 2020, contient 17 mesures validées par le comité de direction (CODIR) articulées autour de trois grands axes :

  1. Améliorer l’attractivité et la gestion des carrières,
  2. améliorer l’articulation vie professionnelle-vie personnelle pour les femmes et pour les hommes,
  3. promouvoir l’égalité femmes-hommes.

Consulter les engagements de la DGE pour la mixité et l'égalité professionnelle


18 mois après le lancement du plan directionnel, l’ensemble des mesures ont été mises en œuvre, parmi lesquelles : 

  • La création du réseau d’accompagnement de la DGE, « DG’Elles ». Ce réseau a organisé 4 ateliers de coaching à destination des femmes de la DGE en 2021, 
  • un meilleur équilibre dans la gestion du temps entre vie personnelle et vie professionnelle pour tous les agents de la DGE, avec le remplacement des agents partant en congé maternité ou en congé parental, l’inscription dans toutes les fiches de poste de la possibilité d’aménager les horaires, ou encore l’engagement de la hiérarchie à respecter la charte du temps,
  • le strict respect de la parité entre les intervenants dans tous les évènements organisés par la DGE,
  • la réalisation d’une offre de formation dédiée à la lutte contre les biais de genre et le sexisme pour tous les agents et en rendant cette formation obligatoire pour les encadrants. Près de 120 agents ont participé à cette formation en 2021.


Le réseau DG’Elles

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2021, et conformément à la mesure 14 du plan d’action de la direction en faveur de l’égalité professionnelle, la DGE a inauguré le dispositif DG’Elles, le réseau féminin d’accompagnement professionnel des femmes de la Direction.

S’appuyant sur les résultats d’un sondage effectué en septembre 2020, à l’occasion duquel plus de la moitié des femmes de la DGE s’était montrée intéressée par une telle initiative, le réseau DG’Elles organise régulièrement des rencontres féminines informelles, ainsi que des évènements d’information ouverts à tous les agents de la Direction.

Ainsi, en juin 2021, une série d’ateliers interactifs s’est tenue sur le thème de l’équilibre des temps de vie afin d’aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.


Les femmes de la DGE

La Direction générale des Entreprises comprend de nombreuses femmes de talent !

Afin de valoriser celles qui font la DGE au quotidien, le portrait d’une femme travaillant ou ayant réalisé une partie de son parcours professionnel au sein de la Direction sera publié chaque mois sur cette page.

Portrait #1

 

Retrouvez l'ensemble des portraits de femmes de la DGE

Mots clés

Mis à jour le 19/10/2021

Partager