Ce plan fait l’objet d’un suivi trimestriel par un comité interservices et en comité de direction. Des partenariats sont également mis en place avec deux associations engagées en faveur de la mixité et l’articulation entre vie professionnelle et personnelle : Elles bougent et Parental Challenge.

Quels résultats?

Quatre ans après le lancement du 1^er plan directionnel, des résultats très concrets sont à souligner :

2023, ce sont des engagements tenus sur nos objectifs de féminisation des postes à responsabilité…

• 49% de femmes ont été nommées sur des postes à responsabilité (emplois de direction, de direction de projet et de chefferie de projet). L’accès aux postes de direction a été plus ambitieux, avec un taux de 57% de femmes nommées sur les postes ouverts en 2023.
• 45% de femmes en fonction sur des postes à responsabilité (emplois de direction, de direction de projet et de chefferie de projet)

… et des actions significatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de la direction. 

Pour accompagner les parcours de carrière des femmes :

• Le lancement et la mise en œuvre de la 2ème promotion du programme Potenti’Elles, qui accompagne une dizaine de femmes au travers d’un parcours de formations, coaching individuel, rencontres inspirantes...
• La saison 2 du mentorat féminin, dont ont bénéficié 40 agentes
• Le réseau professionnel DG’Elles, qui a organisé en 2023, 8 évènements : conférence sur le sexisme, ciné-débat, formation contre le harcèlement de rue, petits-déjeuners inspirants et sorties culturelles

Pour limiter les écarts de rémunération :

• En 2023, l’écart moyen entre la part des bonus attribués aux femmes et aux hommes ne dépasse pas les 1% pour les catégories A et A+, contre 10% en moyenne en 2020.  Il est à + 5%, en faveur des femmes, sur les catégories B et C. 

Pour sensibiliser toutes et tous à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

• Près de 300 agents formés à la lutte contre les biais de genre et de discrimination depuis 2020, dont 219 managers
• 44% de femmes parmi les intervenants dans les évènements organisés ou que la DGE a accompagnés, en conformité avec la charte « Jamais sans elles »
• 12 portraits de femmes publiés  
• Le lancement d’un guichet parentalité
• L’organisation de la 1^ère journée des enfants le 13 décembre.

Pour mobiliser ses partenaires externes avec :

• La relance du collectif Industri’Elles en mars 2023 qui comportent désormais 34 ambassadrices et 3767 membres sur LinkeDIn
• La signature d’un partenariat avec l’association Elles bougent
• une sensibilisation à la mixité lors des semaines de l’Industrie, du numérique et de la French Tech.