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Tourisme

L'emploi dans la filière touristique française

François Nogué a remis, le 7 novembre 2013, son rapport sur le potentiel de la filière touristique en matière d'emploi.  Cette mission lui avait été confiée, avec l’appui du Conseil national du tourisme (CNT) et le concours de la Dgcis,  en avril dernier par la ministre de l'artisanat, du commerce et du tourisme et le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Le tourisme est une filière créatrice d’emplois durables sur l’ensemble du territoire, non délocalisables et dans des structures à la fois publiques et privées. Avec plus de 800 000 salariés et environ 2 millions d’emplois directs et indirects, l’enjeu de son développement dans le cadre de la bataille pour l’emploi qui est lancée est considérable. D’autant que des dizaines de milliers d’emplois restent non pourvus.

Compte tenu des perspectives d’investissement qui sont positives à moyen terme, et de la croissance attendue du nombre de touristes internationaux en France, les créations nettes d’emplois dans le tourisme au cours des prochaines années devraient se poursuivre.

Mais pour que ce potentiel se réalise, il importe que les organisations professionnelles, syndicales et les acteurs publics se mobilisent pour accompagner au mieux ses évolutions.

Car ce secteur fait face à des défis considérables, notamment en matière d’attractivité de ses métiers et d’adaptation des compétences à une demande constamment évolutive dans un contexte de concurrence internationale renforcée. Pour les relever, les propositions du rapport Nogué seront précieuses.

Certaines déboucheront sur des actions rapidement menées avec les professionnels, comme le développement de formations prioritaires dans la filière pour répondre à l’enjeu des emplois non pourvus, la montée en puissance des emplois d’avenir dans le secteur, ou encore la mise en place d’une étude prospective sur les métiers et de démarches de gestion prévisionnelle d’emplois et de compétences.

D’autres enjeux tout aussi prioritaires devront être traités dans les prochains mois, mais nécessitent un travail d’approfondissement sur la base du rapport, soit parce qu’une expertise supplémentaire doit être faite, soit parce que l’engagement préalable des professionnels est nécessaire pour avancer.

 

François Nogué

François NoguéFrançois Nogué, né le 31 janvier 1956, Diplômé de l’Institut d’études politiques de Paris, docteur en droit et titulaire d’un DESS de psychologie clinique, est entré en 1982 au sein du Groupe Framatome où il a exercé de nombreuses responsabilités successives pour être nommé en 1991 Directeur des Ressources Humaines du
Groupe.

En 1998, il entre à la SNCF comme directeur délégué à la gestion des ressources humaines et à l’emploi. Entre 2002 et 2006, il a été successivement directeur régional de Paris-Est et de Paris-Nord. Il est nommé en 2006 Directeur Général Délégué Ressources Humaines du Groupe SNCF. Il est Président du Comité des
DRH de la Communauté Européenne du Rail, membre du Conseil Supérieur de la Prud’homie.

François Nogué a été élu président du conseil d'administration de Pôle emploi le 22 décembre 2011.

 

 

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